Перейти к блогу

Корпоратив в Новосибирске: лучшие идеи и места для праздника

Как организовать мероприятие, которое сплотит коллектив и зарядит позитивом? Воспользуйтесь нашими подсказками.

958_0.515178001581283652.jpg

Каждый год на компании Новосибирска как вихрь обрушиваются корпоративы: новогодние застолья, доблестные февральские тимбилдинги, изящные мартовские банкеты, юбилеи, профессиональные праздники… Коллектив рад веселью, а руководство мечтает совместить отжиг и пиршество с пользой для компании.

В чем выгода корпоративных мероприятий:

  • укрепляются деловые отношения компании с клиентами;
  • создается платформу для запуска новых продуктов;
  • улучшается взаимодействие между сотрудниками;
  • повышается уровень вовлеченности;
  • укрепляется имидж лидера отрасли.

Для HR-специалиста корпоративы — это не просто застолье, а еще и мощный бизнес-инструмент по повышению работоспособности команды и ее сплочению.Дружеская рабочая атмосфера, которая создается благодаря корпоративам, поднимает моральный дух сотрудников, повышает уровень удовлетворенности и лояльности к компании. К тому же многие современные корпоративные программы включают в себя тренинги для развития лидерских навыков сотрудников ит повышения их квалификации.

8 шагов к идеальному корпоративу

958_0.651338001581283721.jpg

1. Выберите тему вечеринки

Тема свяжет ваш праздник в единое целое, повлияет на декор, дресс-код, меню и даже музыку, создаст настроение предвкушения. Согласитесь, есть разница собираться на корпоратив в голливудском стиле с красной дорожкой, вручением оскаров и нарядами “в пол”. Или подыскивать костюм в а-ля Леди Гага для корпоратива в космическом стиле. И совсем другое настроение у подготовке к цирковому шоу: может быть ваш коллега даже разучит пару фокусов и всех удивит!

2. Установите дату корпоратива

Желательно сделать это минимум за месяц, чтобы гарантировано зарезервировать ресторан или базу отдыха, и дать сотрудникам время подготовиться.

3. Согласуйте бюджет

Знание бюджета на корпоратив поможет с выбором вариантов праздника и упростит принятие решений, а также предотвратит разочарования от несоответствия между ожиданиями и возможностями.Также обговорите с коллегами вариант корпоратива в складчину. Возможно вам придется пересмотреть суммы, выделенные на праздник.

4. Обсудите меню

Кейтеринг, фуршет с легкими закусками, фруктами и салатами — удобный вариант для неформального общения и перемещения по праздничной локации.Банкет подойдет для основательного застолья по итогам года с награждением лучших сотрудников или стратсессии. Барбекю или гриль — отличный выбор для летних корпоративов на природе или загородной базе отдыха. Учтите, что дискуссия на тему застолья может занять больше времени, чем вы ожидаете.

5. Спланируйте развлечения

Устроить карнавал, поиграть в настолки, преобразиться в героев ролевого квеста, посоревноваться в «веселых стартах» или танцевальном баттле — при выборе шоу-программы опирайтесь на вашу общую тему праздника.

6. Определитесь с дресс-кодом

В чем прийти на вечеринку, также будет целиком зависеть от вашей темы. Подскажите коллеге несколько деталей и аксессуаров, которые преобразят наряд.

7. Разошлите приглашения

Сделайте стильные тематические приглашения и разошлите в рабочие чаты или по электронной почте. Например, таинственные пригласительные письма на ВИП-вечеринку в секретном месте, которые мы разослали перед корпоративной квесторией «Секретная вечеринка», произвели на сотрудников просто ВАУ-эффект. Даже те, кто не собирался приходить на корпоратив, резко сменили планы.

8. Раздайте доступ к фотоальбому с праздника

После корпоратива отправьте благодарственный емейл и приложите ссылки на фотоальбом с мероприятия. Попросите поделиться удачными кадрами в соцсетях. Это отлично сработает на пиар и повысит узнаваемость вашей компании.

Новосибирск в деталях: где и как провести корпоратив

958_0.185993001581283908.jpg

Развлечь коллектив и одновременно устроить мощный тимбилдинг, который повысит уровень вовлеченности в коллективе — достижима ли такая цель? Да, если при подготовке к корпоративу тщательно продумать как «хлеб», так и «зрелища».

Мы отобрали самые популярные идеи, как отметить корпоратив в Новосибирске.

По-домашнему в офисе

958_0.855762001581283944.jpg

Отметить корпоратив в офисе можно весело и креативно, несмотря на ограниченное пространство. Часто мы проводим корпоративы прямо на рабочем месте, но это не означает, что вечеринка должна быть скучной. Выберите тему вечеринки и оформите офис соответствующим образом. Используйте воздушные шары, гирлянды, плакаты и другие элементы декора, которые отражают выбранную тему. Создайте уголок с фоном, где сотрудники могут делать веселые фотографии. Подготовьте разнообразные аксессуары и реквизит для фотосессий.

Как можно развлечься «без отрыва от производства»:

  • Устройте световое шоу с агентством событий «УРА!».
  • Проведите тематическую новогоднюю вечеринку в стиле диско, 50-х вместе с арт-мастерской «Амплуа».
  • Вернитесь в детство и поучаствуйте в «утреннике для взрослых» от компании праздников и событий «Доминанта».
  • Повеселитесь в юмористическом ролевом квесте «Психушка», который организует «Квестория».
  • Объявите конкурс на самые оригинальные блюда. Пригласите шеф-повара, приготовьте закуски под его руководством прямо в офисе.
  • Позовите иллюзиониста и попробуйте разгадать секреты его фокусов. Договоритесь, чтобы он приоткрыл завесу тайны некоторых из них.
  • Устройте чайную церемонию под восточную музыку, а в завершении посоревнуйтесь в сочинении хокку.
Традиционно в ресторане

958_0.187979001581284022.jpg

Клуб Guevara, расположенный в центре города, знает весь танцующий Новосибирск. Все развлечения здесь крутятся вокруг танцпола. Жаркие кубинские ритмы, караоке-шоу и зажигательные выступления лучших кавер-групп города превратят ваш корпоративный праздник в мини-путешествие на Кубу.

Банкетный зал La Creme подойдет, если компания хочет отметить масштабное торжество, например, юбилей. Обстановка зала выполнена в французском стиле, эдакая крупинка Парижа в сердце Новосибирска.

Гриль-бар «Дружба» просто создан для тимбилдингов. Коллектив расположится вокруг жаровни, будет готовить стейки, вести душевные разговоры или играть в застольный детективный квест. Бар станет отличной альтернативой, когда очень хочется пикника, но нет возможности поехать за город. После такого корпоратива даже новенький коллега может стать близким другом.

Корпоративы высокого уровня отмечают в современном отеле DoubleTree by Hilton. Банкетные залы отеля оборудованы панорамными окнами, откуда открывается шикарный вид на Новосибирск. Рестораны на территории отеля вмещают до 180 человек.

Оригинально в городе

958_0.770451001581284094.jpg

Устроить турнир по боулингу в клубах «Квантум» или «Аполло24». В первом клубе вам предложат 36 дорожек, во втором — 24. В заведениях есть бар с полноценным меню: горячие, холодные закуски, спиртное. После соревнований есть, где отметить победу.

А как вам идея устроить турнир по караоке, прославить новоиспеченные музыкальные таланты на весь Новосибирск? Театр Bombayboogie не только предоставит все необходимое для баттла, но и по итогам подарит вам фильм о корпоративе.

Арт-пространство «Трава» находится в здании бывшей шоколадной фабрики. Здесь бомонд Новосибирска проводит выставки и модные показы. Атмосферное место выглядит слегка постапокалиптично и подойдет для выездных квестов или творческих вечеров.

Энергично на природе

958_0.279850001581284704.jpg

Устройте активный корпоратив на базе отдыха «Клевое место». Домики на базе построены из дерева. Летом здесь можно порыбачить, а зимой покататься на снегоходах. Отсутствие офисных стен создаст атмосферу свободы и позволит расслабиться. Природа в окрестностях Новосибирска просто сказочная, а прогулки по живописному берегу Оби помогут “перезагрузиться” от рабочей суеты и отдохнуть от домашних забот.

Отправляйтесь с коллективом в таежный лес неподалеку от загородного клуба отдыха «Зеленый дом». Помимо единения с природой здесь можно поиграть в настольный теннис, попеть караоке, попариться в бане.  

Восхитительно в любом месте

958_0.540913001581284253.jpg

Хотите удивить коллег чем-то новеньким, смело выбирайте сюжетно-ролевую игру Квесторию. Мы специально продумали сценарии так, чтобы в них можно было сыграть в любом месте. Нам совершенно неважно, где провести квесторию. Ведущий приедет с реквизитом к вам на праздник в любую точку Новосибирска и превратит всех на пару часов в героев увлекательного блокбастера, запутанного детектива или пиратского приключения.

Заказать квест на корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Новосибирске

Город

Новосибирск

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru